保居民就业一线故事:打通肠梗阻巧解就业难

新冠肺炎疫情突如其来，打乱了人们的求职和就业计划。高校毕业生双选会不能如期举办，农民工外出打工成为难题，按部就班的技能培训也难以照常进行。

民生为本，就业优先。在疫情防控常态化条件下，我省各地聚焦高校毕业生、农民工等重点人群，千方百计保居民就业，展开了一场就业“保卫战”。

巧解招聘难

线上揽才 企业有方

点击鼠标，进入高校双选会的网络虚拟求职大厅，查看简历，邀请初筛符合条件的毕业生进入线上面试间……别看现在常文广熟练地与求职者“隔空对话”，今年春招开始时，他还有些无所适从。

作为中国电建集团河北工程有限公司的招聘主管，以往这个时候，常文广习惯奔波于省内外各大高校的双选会上，但疫情的出现打乱了原有的春招计划。

在政府主导下，常文广和同事开始转身投向线上人才争夺战。

虽然不是第一次使用在线招聘网站，但以往只集中在简历筛选阶段。如果将在线招聘的触角延伸到包括宣讲、简历投递、笔试、面试甚至是签约、入职等全环节，效果会如何？

常文广和同事一边体验，一边评估。

省内如河北工业大学、燕山大学等，省外如太原理工大学、西北政法大学等——2月20日起，常文广和同事开始“奔波”于各大高校及各大招聘网站的空中双选会和宣讲会。

常文广发现，线上宣讲时，学生们的活跃度一点儿也不次于面对面宣讲，“有没有五险一金”“第一年工资待遇是多少”……常文广慢慢适应了线上回复、线上面试，还会随时邀请专业部门的同事一起进入面试间。

通过线上面试，华北电力大学（保定）建筑环境与能源应用工程专业的吴尚涛，4月初拿到了该公司的录用通知。面试时，他和常文广相谈甚欢，“半个小时的面试一会儿就过去了”，彼此都很满意。

同样被录用的还有毕业于青海大学的沧州大学生范武斌。因考研耽误了一年的他曾非常焦虑，害怕找不到工作，“这样的线上专场招聘会，让疫情之下的就业变得快捷而简单。”

在企业、学校、招聘网站和政府相关部门的通力合作下，常文广的招聘工作越来越顺利，不仅节省了组织成本，所接触到的招聘人才也不再受地域限制。

截至4月20日，该公司在28家就业平台上发布招聘信息500余条，招聘岗位145个，录取员工143名。

打通返岗路

专线输送 安全到岗

李燕丽在山东华建铝业集团工作了两三年，头一次觉得返岗之路“有点难”；

原本在北京做个体生意的韩利金，今年也要跟老乡到山东华建铝业集团去打工。他们都来自劳务输出大县邯郸市魏县。这里，每年有超过28万人外出务工，其中有1000余人到了华建集团，超过该集团外来员工人数的二分之一。

因为疫情，原本正月十五前后就该到来的返岗迟迟没有消息。魏县人社局劳务输出办公室副主任宁建民很着急，因为扩产急需员工的华建集团也急，这1000余名员工更急。

2月中旬，随着疫情防控形势逐渐好转，位于山东省临朐县的华建集团开始复工，员工安全返岗成为头等大事。

跨越两省，如何保安全？

2月15日，华建集团通过临朐县人社局与魏县人社局取得联系，为最大限度保证安全，尽量减少与外界人员接触，两地最终确定了中途不停车的“点对点”运输方案，从魏县人社局直接抵达华建集团。

魏县人社局劳务输出办公室及各乡镇就业服务所迅速开展工作，一方面与返乡的老员工进行电话联系，并创建华建新老员工微信群，及时发布华建复工信息，同时协调县疫情防控指挥部、卫健、交通部门以及各乡镇，在符合防疫标准的基础上，协调联运，指导员工办理健康证明和防疫通行证；另一方面积极与临朐县人社局及华建集团沟通联系，协商返岗相关事宜。

但疫情的变化让返岗过程出现了小插曲。原本计划3月8日至10日分三批送员工返岗，但就在2月29日，魏县被列入疫情中风险地区名单。按照山东当时的规定，中风险地区人员返岗需要隔离14天。返岗计划被搁浅。直到3月15日魏县被重新确定为低风险地区，员工终于迎来了启程返岗时间。

3月18日，经过逐人测量体温、查验健康证明后，李燕丽和另外201名新老员工在专车护送下顺利返岗就业。4月1日，韩利金也随专车到达华建集团，正式上岗。

插曲中也有意外惊喜。3月23日，为感谢魏县人社局的积极帮助，临朐县人社局发来感谢函，希望两地人社部门加强合作，建立劳务输出协作机制，着力解决就业用工难题，实现两地互利共赢。

突破培训关

足不出户 提升技能

“理解并掌握X6132型铣床电气控制电路的故障检查和排除方法……”4月20日，刚吃完晚饭，华美集团的维修电工王永青就赶紧登上中国职业培训在线——职培云平台，查看当天的学习要求。

3月27日复工时，王永青最担心新型学徒制培训因为疫情被搁浅，现在“终于赶上趟儿了”。

位于廊坊市大城县的华美集团建厂30多年，有很多像王永青一样干了20年左右的老师傅。近些年，随着设备和技术更新换代，一些老师傅的技术水平需要不断提升，而且持证上岗的要求越来越严格。华美集团总裁助理、人事部经理孔令岗意识到，必须让老师傅接受培训，提高技能，否则影响的不仅是企业发展，还有他们个人的饭碗。

2019年12月，在廊坊市和大城县人社部门的支持下，借助中国轻工集团高级技工学校的师资力量，华美集团正式开展新型学徒制培训。但疫情的到来打乱了教学计划，所有聚集性（线下）培训被叫停。

“老孔，你们可以借助中国职业培训在线——职培云平台搞培训。”一通来自廊坊市人社局的电话解了孔令岗的燃眉之急。

平台对参加培训学员实行线上实名注册、课程同步学习、系统自动记录课时、作业上传存档的教学管理。教务老师编制详尽的线上培训流程，指导各专业学员加入指定课程并建群管理，保证学员有效登录学习。人社部门通过检查在线注册情况、视频截图、课后测试等形式实现有效监管。

线上培训开始后，中国轻工集团高级技工学校的老师及时调整课程计划，将理论课程靠前安排，实操课程再行开设，并在微信群中通过问答形式，检验学员的学习效果。

“线上培训保证了职业技能培训节奏不变、效果不减，促进劳动技能提升，稳定就业大局。”孔令岗随时关注着培训效果。

疫情结束后，人社部门将继续组织线下实操课程培训和认证考试，对合格人员颁发职业资格类证书。王永青说，他要抓住这难得的足不出户的学习机会，抓紧提高技能。（记者宋平）

(责编：陈思危、史建中)